Barbara Auer

Redaktionsleiterin

Barbara Auer berichtet direkt aus dem Südwesten über die Chemieindustrie in Rheinland-Pfalz. Nach dem Studium der Sozialwissenschaft mit Schwerpunkt Volkswirtschaftslehre volontierte sie beim „Münchner Merkur“. Wenn Barbara mal nicht für Wir.Hier. im Einsatz ist, streift sie gerne durch Wiesen und Wälder – und fotografiert und filmt dabei, von der Blume bis zur Landschaft.

Alle Beiträge

Der Wasserstoff-Hochlauf stockt: Was ihn ausbremst

Grüner Wasserstoff soll die Chemie klimaneutral machen. Doch der Hochlauf stockt, wie der aktuelle H2-Marktindex zeigt. Was bremst – und was jetzt helfen würde.

Thomas Nack steht lächelnd auf einer Treppe vor dem Eingang eines Bürogebäudes mit großer Glastür. Er trägt ein dunkles T-Shirt, Jeans und Sneaker und hält einen Laptop unter dem Arm.

Die digitale Transformation schafft in den Betrieben ganz neue Aufgabenfelder. Etwa bei Prefere Paraform in Mainz: Der Chemielaborant Thomas Nack begleitet dort jetzt die Umstellung auf ein neues Software-System, das die Abläufe effizienter macht.

Reservisten im Betrieb: Was sich für Arbeitgeber ändert

Der Ausbau der Bundeswehrreserve könnte Betriebe herausfordern: Der Entwurf zum Reservestärkungsgesetz sieht vor, Reservisten künftig auch ohne Zustimmung des Arbeitgebers zum Dienst heranzuziehen. Was Arbeitgeber wissen sollten – und welche Vorteile es für sie haben kann, Reservisten zu beschäftigen.

Ausbildung: Neue Herausforderungen, neue Strategien

Junge Leute auszubilden, ist nicht mehr so einfach wie noch vor einigen Jahren. Welche Erfahrungen machen Unternehmen? Und welche neuen Lösungen haben sie? Wir.Hier. hat sich bei zwei Unternehmen in Rheinland-Pfalz umgehört.

Freizeitorientiert, kaum belastbar – das Image der Generation Z ist nicht gerade schmeichelhaft. Generationenforscher Rüdiger Maas widerspricht: Die Jungen seien nur das Produkt dessen, was Ältere aus ihnen machen. Was das für Betriebe bedeutet und was Kollegen im Umgang mit jungen Leuten hilft, erklärt Rüdiger Maas im Interview.

Warum Ausbildung ein wichtiger Standortfaktor ist und welche Unterstützungsangebote Unternehmen dafür nutzen können: Das fragte Wir.Hier. Stefanie Lenze von den Chemieverbänden Rheinland-Pfalz.

Ausbilderin Kristina Eckert zeigt einem Auszubildenden an einer Werkbank einen Arbeitsschritt. Er bedient eine Maschine, während sie auf das Werkstück weist.

Kristina Eckert ist Ausbilderin bei FUCHS LUBRICANTS GERMANY und stellt sich täglich neuen Herausforderungen. Zwischen Werkbänken, Ausbildungslabor und Lerngruppen zeigt sie Wir.Hier., wie man junge Menschen fit macht für die Zukunft: mit Nähe, Disziplin und einem offenen Ohr.

Ruandische Jugendliche und ihre Betreuer stehen gemeinsam vor einem Schulgebäude. Sie nehmen am Netzwerk „Spa(n)nende Perspektiven“ teil.

Spa(n)nende Perspektiven ist ein Netzwerk von Unternehmen aus der Industrie und dem Handwerk in Rheinland-Pfalz, das hiesigen Betrieben Auszubildende aus Ruanda vermittelt. Wir.Hier. erklärt, wie es funktioniert.

Jugendliche im Austausch: Gemeinsam lernen, lachen und die digitale Welt entdecken.

Betriebe brauchen Nachwuchs. Die Chemie- und Pharmaindustrie bietet beste Bedingungen – trotzdem hakt es. Wo genau? Hier die wichtigsten Antworten.

BASF-Azubis geben Einblicke in die Ausbildung.

Die Wahl des passenden Ausbildungsberufs fällt vielen Jugendlichen schwer. BASF in Ludwigshafen will sie dabei besser unterstützen: Mit einer neuen „Stärkenreise“, praxisnahen Aufgaben und Einblicken in die Ausbildung können Schüler im Berufsorientierungszentrum des Unternehmens herausfinden, welche Berufe zu ihren Interessen und Fähigkeiten passen. Auch an Schulen baut die BASF ihre Berufsorientierung aus.