Als der gelernte Industriemechaniker Naceur Rahmouni bei Sun Chemical in Ludwigshafen anfing, war Pigment-Produktion für ihn völlig neu. Doch ein firmeninterner Lehrgang macht ihn nun sogar zum Experten auf diesem Gebiet.
Boehringer Ingelheim bietet seinen mehr als 54.000 Beschäftigten weltweit eine zentrale Plattform zur Weiterbildung. Das Angebot reicht von kurzen Lernvideos bis hin zu umfangreichen Kursen aus verschiedenen Fachbereichen. Die Mitarbeiter haben viel Freiraum.
Regan Kifle Negash, 34 Jahre alt, kam vor mehr als zehn Jahren nach Deutschland. Beim Werkzeughersteller Rhodius Abrasives in Burgbrohl hat er eine beeindruckende Weiterentwicklung durchlaufen.
Clara Scherner hat sich beim Kunststoffhersteller Renolit für ein berufsbegleitenden Studium entschieden. Der Abschluss hat sie enorm weitergebracht. Wie gelingt es, Job und Weiterbildung zu kombinieren?
Auf welche Fähigkeiten kommt es neben den klassischen Kompetenzen künftig an? Das zeigt der Future Skills Report 2.0 des Arbeitgeberverbands BAVC und der Gewerkschaft IGBCE. Drei Beispiele, wie Berufe sich verändern
Alysha Gebhardt ist über einen Umweg Fachkraft für Lagerlogistik geworden. Die 25-Jährige erzählt, was ihr an dem Job gefällt – und was sie anderen Frauen rät.
Training on the job, Lehrgänge, Tandems: Es gibt viele Arten, sich im Job weiterzubilden. Nicht alle sind aufwendig. Ein Überblick, wie Sie sich im Alltag einfach neues Wissen aneignen können.
In der neuen Folge von Oroo(n)sch geht es um das Thema Loyalität. Wie zeitgemäß ist es noch, sich langfristig an einen Arbeitgeber zu binden? Und wie gewinnt man junge Menschen für sich? Das haben wir mit zwei Beschäftigten von Kurita in Ludwigshafen diskutiert: mit dem Auszubildenden Jeremias (19) und mit Thomas (56), der seit 39 Jahren im Unternehmen ist.
Weihnachtsgeschenke, Gratis-Essen, Mitarbeiterangebote mit Rabatten beim Einkaufen sowie Hilfen in Lebenskrisen: Chemie-Unternehmen in Rheinland-Pfalz lassen sich einiges einfallen, um ihre Beschäftigten an sich zu binden.
