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Fachleute aus Chemie und Biochemie wirken an der Arzneimittelentwicklung mit. Frauen sind in der Pharma-Forschung besonders stark. Wir nennen drei Beispiele exzellenter Chemie-Leistungen für den medizinischen Fortschritt.

In der neuen Folge von Oroo(n)sch geht es um das Thema Loyalität. Wie zeitgemäß ist es noch, sich langfristig an einen Arbeitgeber zu binden? Und wie gewinnt man junge Menschen für sich? Das haben wir mit zwei Beschäftigten von Kurita in Ludwigshafen diskutiert: mit dem Auszubildenden Jeremias (19) und mit Thomas (56), der seit 39 Jahren im Unternehmen ist.

Die Chemikerin Rebecca Sure spielt im Orchester der BASF-Mitarbeiter die Pauke. Gemeinsamkeiten mit ihrem Job sieht sie einige. Zum Beispiel, dass man Erfolge nur zusammen erreicht. Zu Besuch bei einer Orchesterprobe.

Fast jeder Zweite in Rheinland-Pfalz hat ein Ehrenamt. Wie kann man sich engagieren? Und wo gibt es Unterstützung? Wichtige Fragen und Antworten im Überblick.

Jeden Mittwoch treffen sich Iris Willrich und Gerhard Lonzynski bei Röchling Industrial Lahnstein. Sie ist Mitglied der Geschäftsführung, er Betriebsratsvorsitzender. Im Interview erzählen sie, wie gute Zusammenarbeit gelingt – und um welches Thema sie besonders lange gerungen haben.

Nach den erfolgreichen Abschlussprüfungen sind aus den Auszubildenden bei Michelin nun Jungfacharbeiter geworden. Ihnen stehen spannende Perspektiven offen. Der Standort möchte in den kommenden Jahren noch stärker in die Fachkräfte von morgen investieren.

In den Chemieunternehmen fördern Mitarbeiter und Führungskräfte den Zusammenhalt der Kollegen. Feste feiern bis Wandergruppe: Diese Beispiele zeigen, was funktioniert.

Die Arbeitslosigkeit in Deutschland steigt, gleichzeitig suchen viele Unternehmen dringend Fachkräfte. Bei Fachkräften mit Berufsausbildung hat sich die Arbeitslosigkeit in den vergangenen zehn Jahren am besten entwickelt, zeigt eine Studie. In der Chemie gibt es hervorragende Perspektiven.

Nils Maurer prüft bei Michelin eigentlich Reifen. Doch wenn ein Alarm ertönt, muss er binnen fünf Minuten bereit sein. Denn er engagiert sich auch als Freiwilliger bei der Werkfeuerwehr. Was treibt ihn an?

Kleines Wortgefecht bis massiver Übergriff: Im Arbeitsalltag gibt es unterschiedliche Arten von Konflikten, die teils drastische Folgen haben können. Fünf Beispiele zeigen, wo die Grenzen liegen.

Das Konfliktpotenzial in der Gesellschaft ist gestiegen – das geht auch an den Betrieben nicht spurlos vorbei. Es gibt jedoch einige Möglichkeiten für Mitarbeiter und Führungskräfte, etwas dagegen zu tun.

Patzer am Arbeitsplatz können große Schäden verursachen. Ob Arbeitnehmer dafür haftbar gemacht werden, hängt vom Grad der Fahrlässigkeit ab. Eine pauschale Obergrenze für die Haftung gibt es nicht.