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Lebensphasenorientierte Arbeitszeit

Unter „Lebensphasengerechte Arbeitszeitgestaltung“, auch als LePha bekannt, werden Arbeitsmodelle zur Ermöglichung von größerer Arbeitszeitflexibilität bezeichnet.

Wandel der Arbeitsgestaltung

Lebensphasenorientierte Arbeitsmodelle werden angesichts des demografischen Wandels und der damit steigenden Lebensarbeitszeit sowie eines zunehmenden Bedürfnis nach besserer Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf immer populärerer. Lebensphasengerechte Arbeitszeit soll in gewissen Lebensphasen ein höheres Arbeitspensum ermöglichen, um im Gegenzug in anderen Lebensphasen einen verringerten Arbeitszeiteinsatz zu schaffen. So könnte die Arbeitszeit in den ersten Berufsjahren individuell erhöht werden, um dafür nach beispielsweise einer Familiengründung Arbeitszeit zu reduzieren.

Tarifvertrag

Lebensphasengerechte Arbeitszeitmodelle werden immer öfter auch in Tarifverträgen festgehalten. Dies soll Mitarbeitern Lösungsmöglichkeiten bieten, individuell auf ihre aktuelle Lebenssituation abgestimmte Arbeitsmodelle zu finden. Damit soll ein Arbeiten bis an die Regelaltersgrenze erleichtert und der Fachkräftemangel bekämpft werden.

Lebensphasenorientierte Arbeitszeit in der Chemie

Auch in der Chemiebranche wird es Mitarbeitern der Chemiebranche ermöglicht, ihre Arbeitszeiten an ihre Lebensumstände anzupassen. Beispiele dafür sind flexible Teilzeitmodelle bis zum Eintritt in den Ruhestand ebenso wie Teilzeitmodelle für die Anforderungen bei der Erziehung von Kindern sowie bei der Pflege von Angehörigen.

Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demografie

Finanziert werden die Modelle durch den im Tarifvertrag "Lebensarbeitszeit und Demografie" festgeschriebenen Demografie-Fonds, in dem vom Arbeitgeber geleistete Demografiebeträge für die Tarifmitarbeiter gesammelt werden. Der Verwendungszweck des Demographiebeitrags wird von Arbeitgeber und Betriebsrat im Rahmen einer freiwilligen Betriebsvereinbarung gemeinsam definiert. So können so etwa Altersteilzeit, eine reduzierte Vollzeit oder Langzeitarbeitskonten individuell ermöglicht werden.

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