Azubis für Azubis
Vier neue Azubis gehen derzeit bei dem Grünstädter Unternehmen Smithers-Oasis an den Start. Zur Begrüßung gab´s eine Schultüte, einen Rundgang durchs Unternehmen und gemeinsames Shopping, bei dem der Arbeitgeber für die richtigen Arbeitsschuhe sorgt.
Klar, dass die älteren Azubis die jüngeren in Empfang nahmen. Die älteren, das sind Jonas und Ty. Die beiden angehenden Industriekaufleute erinnern sich noch gut, dass sie etwas nervös waren, als es für sie bei Smithers-Oasis losging. Jetzt zeigen sie den Neulingen, dass „sie willkommen sind und sich hier wohlfühlen können“, wie Jonas sagt. Ty ergänzt: „Wir helfen, die Stimmung aufzulockern, damit es nicht so angespannt zugeht“.
Sie sind dann insgesamt sechs Nachwuchskräfte – außer dem kaufmännischen Beruf kommen zwei künftige Maschinenführer und zwei Versand- und Lagerlogistiker hinzu.
Smithers-Oasis stellt Steckschäume für den Floristikbedarf her. Von Grünstadt aus beliefert das Unternehmen den deutschen Markt und auch einen Großteil Europas wie Österreich, die Schweiz, Italien und Griechenland. Damit es im Lager brummt, sind vor allem dort Fachkräfte gefragt. Die Herausforderung: „Bald werden unsere Wissensträger in den Ruhestand gehen“, sagt die Personalverantwortliche Jennifer Beutel. „Deswegen habe mich für die duale Ausbildung stark gemacht. Unsere Geschäftsleitung und alle Kollegen und Kolleginnen, die die Azubis dann betreuen, haben diesen Schritt unterstützt.“
Ein großes Team widmet sich dem Berufsnachwuchs
Zu dem Team, das sich um die jungen Leute kümmert, gehört Ausbilderin Stefanie Zukrigl. Sie ist nicht nur fachlich für die kaufmännischen Berufe zuständig, sondern hat auch ein offenes Ohr für alles, was die Azubis bewegt. Außerdem gibt es weitere Ausbildende für Lagerlogistik, Industriemechanik und Maschinenführung, sodass in etwa auf jeden Azubi eine ausbildende Person kommt. Azubis und Ausbildende sind per Du. „Wir haben flache Hierarchien und gehen wertschätzend miteinander um“, sagt Stefanie Zukrigl. Sie sieht es als ihre Aufgabe, jungen Menschen die Vorteile eines mittelständischen Unternehmens zu vermitteln und sie langfristig zu halten, trotz der Konkurrenz durch andere: „In unserem Gebiet sind sehr viele große Firmen ansässig, zum Beispiel die BASF.“
Nah und nett
Für Ty und Jonas gab es den Ausschlag, dass Smithers-Oasis in der Nähe ihrer Wohnorte ist und die Chemie stimmt. Dass sie erst über die Stellenanzeige überhaupt von dem Unternehmen erfuhren, war ihnen egal. Die Frage- und Teamspiele im Assessmentcenter verunsicherten die beiden zunächst etwas. „Aber dadurch haben wir uns kennengelernt, und dann wurde es lockerer“, erinnert sich Ty. Im anschließenden Bewerbungsgespräch merkte er, dass er sich mit den Leuten von Smithers-Oasis besser verstand als mit den Interviewern anderer Unternehmen. Jonas und Ty möchten nach ihrer Prüfung im Unternehmen bleiben.
„Ich fühle mich hier an der richtigen Stelle.“
Ty Krusch, angehender Industriekaufmann, Smithers-Oasis
„Hier kann man immer jemanden ansprechen, egal, ob es um was Fachliches, Persönliches oder Schulisches geht.“
Jonas Haas, angehender Industriekaufmann, Smithers-Oasis
Beste Übernahmechancen
„Wir bilden die Stellen aus, von denen wir wissen, dass unsere Beschäftigten bald in Rente gehen oder wo in absehbarer Zukunft Bedarf besteht“, sagt Stefanie Zukrigl.
„Die Übernahmechancen liegen bei uns bei 100 Prozent.“
Stephanie Zukrigl, Ausbilderin bei Smithers-Oasis
Viel Abwechslung und fordernde Aufgaben
Smithers-Oasis bildet erst seit 2016 in Deutschland aus. „Da in unserem Unternehmen eine Hands-on-Mentalität herrscht, tragen unsere Auszubildenden früh Verantwortung“, sagt Geschäftsführer Wolfgang Zipperer. Dazu tragen bei:
- Extra-Projekte je nach Ausbildungsberuf,
- Kundenbesuche mit dem Außendienst,
- ein Aufenthalt an den internationalen Unternehmensstandorten wie England, Frankreich oder Spanien und
- der Besuch der Leitmesse für Floristik und Gartenbau IPM in Essen.
„Der Messebesuch ist ein Highlight“, sagt Stefanie Zukrigl. Ty und Jonas fanden dieses Branchenevent ganz schön anstrengend – 1330 Aussteller aus 46 Nationen und insgesamt 40.000 Fachbesucherinnen und -besucher kamen 2023 in der Ruhrmetropole zusammen. An diesem Floristen-Hotspot hatten sie als Azubis Rechercheaufgaben für eine anschließende Präsentation zu lösen – kein einfacher Job inmitten riesiger Stände mit überbordender Blumenpracht und unüberschaubarer Menschenmengen.
Das Ziel: Abwechslung ermöglichen und Stärken fördern. Smithers-Oasis möchte den Nachwuchskräften die Stellen bieten, die optimal passen. Schon im dritten Ausbildungsjahr schauen die Zuständigen nach der Abteilung, in der es nach der Abschlussprüfung weitergehen kann. Bei guten Leistungen können Azubis ihre Ausbildung um ein halbes Jahr verkürzen.
Im Juli erhielt das Unternehmen für seine Ausbildungsleistungen eine Auszeichnung des Arbeitgeberverbandes Chemie Rheinland-Pfalz.
