Mitmachen beim Wir.Hier.-Gewinnspiel - Oktober 2024

Trotz Konjunkturdelle steigt in Chemie & Pharma die Nachfrage nach Arbeitskräften im Bereich Instandhaltung und Technik. Ein zentraler Grund: Erfahrene Profis gehen jetzt und künftig in den Ruhestand, und es gibt wenig Nachwuchs.

Liesa Rauchhaus fördert bei Michelin in Bad Kreuznach die Vielfalt. Einige Mitarbeitende hier haben zum Beispiel ein buntes Kochbuch mitgestaltet, mit Köstlichkeiten aus den verschiedensten Ländern. Wie das Unternehmen noch für Diversity sorgt – und warum.

Als der gelernte Industriemechaniker Naceur Rahmouni bei Sun Chemical in Ludwigshafen anfing, war Pigment-Produktion für ihn völlig neu. Doch ein firmeninterner Lehrgang macht ihn nun sogar zum Experten auf diesem Gebiet.

Zum Ausbildungsbeginn betonten Ministerpräsident Alexander Schweitzer und Staatssekretär Denis Alt die Bedeutung gezielter Förderung für Jugendliche.

Frauen haben in der deutschen Chemie- und Pharmabranche wichtige Positionen eingenommen und sind in vielen Bereichen präsent.

Wie kann verhindert werden, dass die Vielfalt im Arbeitsleben zu Konflikten führt? Wir.Hier. sprach darüber mit dem Sozialpsychologen Michael Niehaus. Er beschäftigt sich bei der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin mit dem Wandel der Arbeitswelt.

Die Förderung von Diversity kostet Unternehmen Geld. Doch welchen Nutzen hat sie genau? Professorin Jutta Rump, Expertin für Trends in der Arbeitswelt, erklärt, wie sich Erfolge messen lassen – und warum der Begriff Diversity Tücken hat.

Laila Adler und Lisanne Giehl sind duale Studentinnen beim Hautpflegespezialisten Sebapharma. Bald reisen sie für einige Wochen an die Standorte Shanghai und Hongkong. Was erhoffen sich die beiden von der Reise – und was muss unbedingt in den Koffer?

Hierzulande gibt es auch 2025 viel mehr freie Ausbildungsplätze als Ausbildungssuchende. Laut aktueller Zahlen der Bundesagentur für Arbeit sind bundesweit noch 229.000 Ausbildungsplätze unbesetzt.

Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und betriebliche Kinderbetreuung – die Chemiebranche schafft zunehmend Raum für individuelle Lebensmodelle. Ob Pflege, Familie oder Freizeit: Unternehmen reagieren auf neue Bedürfnisse mit passgenauen Angeboten.

Nur wenige Wirkstoffe schaffen es durch die Haut – doch genau hier setzt LTS mit seinen transdermalen Pflastern an. Als Marktführer entwickelt das Unternehmen stetig neue Anwendungen, von Schmerztherapie bis Parkinsonbehandlung.

Neue Energien erfordern technische Präzision, langfristige Planung und hohe Investitionen. Wie allen voran die Freudenberg-gruppe in Rheinland-Pfalz die Brennstoffzelle als Antrieb der Zukunft vorantreibt, zeigt sich in konkreten Anwendungen und einem wachsenden Markt mit Potenzial.